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GENNAIO-FEBBRAIO 2025 AUTOMAZIONE OGGI 459 | 95 apprendistato è uno strumento fondamentale nel mondo del lavoro italiano, pensato per ac- compagnare i giovani nell’acquisizione di com- petenze professionali. Questo contratto unisce formazione e occupazione, offrendo una tran- sizione graduale verso un contratto stabile, a tempo indeterminato. A differenza dei con- tratti a termine, l’apprendistato offre una mag- giore protezione ai lavoratori, garantendo loro un percorso formativo con la possibilità di sta- bilizzazione. Uno degli aspetti più interessanti emeno conosciuti riguarda la proroga del con- tratto in caso di assenze, siano esse volontarie o involontarie. Ma cosa significa esattamente e in quali casi si applica? Proroga per assenze involontarie: malattia, infortunio e maternità La legge prevede che in caso di assenze non di- pendenti dalla volontà dell’apprendista, come ad esempio permalattia, infortunio, gravidanza e puerperio, il contratto debba essere prolun- gato. Questo serve a garantire che il lavora- tore possa completare il percorso formativo senza essere penalizzato da eventi imprevi- sti. Secondo l’articolo 42, Decreto Legislativo 81/2015, se l’assenza è involontaria e supera i 30 giorni, il datore di lavoro è tenuto a proro- gare il contratto per un periodo equivalente all’assenza. Ad esempio, se un apprendista si ammala per due mesi, il suo contratto sarà au- tomaticamente prolungato di due mesi. Proroga per assenze volontarie: congedi straordinari Le cose cambiano nel caso di assenze volon- tarie, come i congedi straordinari richiesti per motivi personali o familiari. In queste situa- zioni, la proroga non è obbligatoria, ma può essere concordata tra lavoratore e datore di la- voro. Le regole specifiche dipendono dai con- tratti collettivi nazionali (Ccnl) di settore. Ad esempio, nel Ccnl Metalmeccanica Industria, le assenze volontarie superiori ai 30 giorni, diverse da malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, possono essere motivo di proroga solo previo accordo tra le parti. Addirittura, nel Ccnl Commercio la proroga viene disci- plinata solo per il caso di assenze involontarie superiori a 30 giorni. Il limite dei 36 mesi: un confine da rispettare? In generale, la durata massima del periodo for- mativo del contratto di apprendistato è fissata a 36 mesi. Tuttavia, per garantire il completa- mento della formazione, la legge consente delle deroghe. Questo significa che, in caso di assenze involontarie, il contratto può essere prorogato anche oltre i tre anni. Per le assenze volontarie, invece, il limite di 36 mesi rimane rigido. Eventuali proroghe devono rientrare in questo arco temporale e richiedono l’accordo tra datore e lavoratore. Perché la proroga è importante? La possibilità di prorogare il contratto di ap- prendistato risponde a un’esigenza chiara: assicurare che l’apprendista abbia il tempo necessario per completare il percorso forma- tivo, soprattutto nell’ambito di settori tecnici o specialistici, dove l’acquisizione di compe- tenze richiede tempi più lunghi. D’altra parte, i datori di lavoro devono bilanciare questa esigenza con i costi organizzativi e produttivi. Ecco perché la normativa cerca di tutelare en- trambe le parti: da un lato, il lavoratore ha il diritto a completare la formazione; dall’altro, l’azienda può pianificare in modo sosteni- bile. In definitiva, la proroga del contratto di apprendistato è uno strumento flessibile, pensato per adattarsi a diverse situazioni. La distinzione tra assenze volontarie e involonta- rie è fondamentale, poiché influenza lemoda- lità di applicazione della proroga e il rispetto del limite di 36 mesi. In definitiva, questa nor- mativa rappresenta un equilibrio tra il diritto dell’apprendista a una formazione completa e le necessità organizzative e tecnico - produt- tive del datore di lavoro. Una gestione attenta e consapevole di questi aspetti consente di valorizzare al meglio il contratto di appren- distato, sia per i giovani lavoratori sia per le aziende che investono nella loro crescita. L’ Cristiano Cominotto Studio legale A.L. Assistenza Legale @cristiano-cominotto AUTOMAZIONE OGGI AVVOCATO Proroga del contratto di apprendistato Cosa succede in caso di assenze?