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LINEA DIRETTA OTTOBRE 2025 AUTOMAZIONE OGGI 465 | 21 AUTOMAZIONE OGGI In BREVE Più competenze nel Consorzio Consorzio PI Italia ( https://it.profibus.com ) ha registrato l’adesione di altri 4 soci: Logic, che porta soluzioni avanzate di automazione in- dustriale e building automation; Gamavuoto, attiva nel settore del vuoto industriale con apparecchiature per packaging, automazione e robotica; Rockwell Automation e Solo Motor Controller, specializzata in controller intelligenti per motori elettrici, ideali per applicazioni em- bedded e industriali. Omron fa il bis L’Automation Center di Omron ( http://indu- strial.omron.it ) a Stoccarda, in Germania, ha ricevuto l’IF Design Award 2025: l’IF Internatio- nal Forum Design ha voluto premiare il design accurato del Centro e il suo contributo all’inno- vazione industriale collaborativa. È la seconda volta che Omron è insignita del premio: già nel 2021 il suo Automation Center a Tokyo aveva ottenuto il riconoscimento. Orsola De Ponte Digitalizzazione, decarbo- nizzazione e cambiamenti climatici stanno rivoluzio- nando il mercato del lavoro. Tra il 2025 e il 2030 questi tre macrotrend genere- ranno 18,5 milioni di nuovi posti di lavoro su scala glo- bale. Secondo un rapporto redatto da LinkedIn, tra il 2018 e il 2023 le offerte di lavoro che hanno richiesto competenze green sono au- mentate a un tasso annuo del 9,2%, mentre la crescita dei lavoratori con compe- tenze allineate si è fermata al 5,4%. Per quanto concerne le digital skill, fondamentali per affrontare la doppia tran- sizione, solo il 49% degli italiani ne possiede, contro una media Ocse del 71%. Si vedono criticità anche nelle discipline Stem: sono solo 18,5 i laureati Stem ogni 1.000 giovani tra i 20 e i 29 anni, contro la media UE del 19,9%. La formazione continua è un altro tal- lone d’Achille per l’Italia: nel 2022 solo il 10% della popolazione ha ricevuto un aggiorna- mento professionale (media UE: 13%). Sono dati dello studio ‘Verso una nuova competitività industriale europea: il ruolo strategico dell’elettrotecnica e dell’elet- tronica’, realizzato da Teha-The European House-Ambrosetti ( www.ambrosetti.eu ) con Anie Confindustria ( https://anie.it ) e il con- tributo del Research Department di Intesa Sanpaolo ( www.in - tesasanpaoloinnova- tioncenter.com/it ), su un campione rappre- sentativo di aziende associate. La difficoltà di reperire figure pro- fessionali qualificate rappresenta oggi uno Per affronta la doppia transizione green e digitale, l’industria deve disporre delle competenze giuste: lo dicono i dati dello studio Teha-Anie sui fattori chiave per il futuro dei settori elettrotecnico ed elettronico dei principali freni allo svi- luppo del settore: il 75% delle imprese segnala una carenza significativa di tecnici e operai specializzati, e a mancare non è solo la quantità di candidati, ma anche la qualità e l’ade- guatezza dei profili disponi- bili. Come conseguenza, il 69% delle imprese ha dovuto rallentare o sospendere pro- getti strategici, e il 29% ha perso opportunità di mer- cato; inoltre, il 64% delle imprese trova crescente diffi- coltà nel trattenere i talenti. Il problema non è temporaneo: dal 2017 al 2023 le posizioni con difficoltà di reperimento sono passate dal 37% al 58%: urge intervenire con politiche mirate su for- mazione, orientamento e valorizzazione del lavoro tecnico. In Italia, poi, il calo drastico della natalità e l’invecchiamento della popola- zione stanno riducendo rapidamente la forza lavoro disponibile, tanto che entro il 2050 la popolazione in età lavorativa (15-64 anni) ca- lerà del 20,5%, il peggior dato UE. Per affrontare il mismatch tra domanda e offerta di competenze, Anie propone un piano d’azione su più livelli: valorizzare le professioni tecniche e industriali con cam- pagne nazionali rivolte a studenti, famiglie e docenti; promuovere percorsi formativi integrati (ITS, Ifts, università); attivare tavoli di confronto multistakeholder. Fondamen- tale anche adottare un approccio di filiera alla formazione, incentivando progetti di upskilling e reskilling, soprattutto nelle PMI. “Il capitale umano non è solo un fattore pro- duttivo: è la vera infrastruttura strategica del nostro futuro industriale” ha osservato Renato Martire, vice presidente di Anie Con- findustria con delega a Innovazione e Educa- tion (in foto). “Senza persone preparate non c’è innovazione né sostenibilità”. Talenti: dove trovarli? Studio Teha-Anie - estratto In ricordo di Igor Francesco Magugliani Il 23 ottobre ricorre il terzo mese dalla scom- parsa del VP Sales di Woehner ( www.woehner. it ), Igor Francesco Magugliani. Desideriamo ri- cordarlo con tutti voi, operatori attivi nel settore dell’automazione industriale, dove Igor ha dato il suo prezioso contributo per molti anni. Igor non è stato solo un leader eccezionale e un’importante fonte di ispirazione per la nostra azienda, ma anche un prezioso collega, mentore e persona che ha lasciato un segno profondo con la sua competenza, impegno e calore. La- scia una dolorosa lacuna nella nostra azienda, sia professionalmente che personalmente. Il no- stro pensiero affettuoso va alla sua famiglia e ai suoi cari in questo momento difficile.