AO466

36 | NOVEMBRE-DICEMBRE 2025 AUTOMAZIONE OGGI 466 Attualità AUTOMAZIONE OGGI Ilaria De Poli @ilariadepoli Rimettiamo le persone al centro Dalla carenza di risorse umane nel mondo manifatturiero alla formazione, dal gender gap all’inclusione: se ne è parlato durante la Milano Digital Week a un evento organizzato da SPS Italia I l tema della mancanza di competenze e di forza lavoro nel manifatturiero sta di- ventando sempre più pregnante. Il 72% delle aziende italiane è intenzionata ad assumere, ma segnala difficoltà nel repe- rire nuovi talenti. Da un lato, le aziende cercano di compensare la carenza con l’introduzione di soluzioni di robotica, AI e automazione avan- zata, dall’altro questo non basta. Infatti, nono- stante i progressi della tecnologia, la presenza dell’operatore umano, meglio se specializzato, si sta confermando necessaria se non fonda- mentale. L’altro lato della medaglia riguarda proprio le risorse umane: i giovani, oggi, sono spesso spaesati di fronte a un’offerta formati- va molto, troppo variegata, a percorsi lunghi, che preparano a professioni forse destinate a morire. D’altra parte, imperversano modelli di business, spesso legati ai social, dove il succes- so sembra ‘a portata di mano’, senza bisogno di particolari doti o ‘titoli’. Oltretutto, il budget stanziato dalle aziende per il personale risulta, in molti casi, fuori mercato e poco concorren- ziale a fronte della scarsa disponibilità di figure potenzialmente adatte ai ruoli ricercati. I percorsi di studio offerti dagli Itis sono oggi più valorizzati che in passato; resta però il retaggio culturale delle famiglie, e spesso anche dei ragazzi, che li vedono come scelte ‘di serie B’, destinati a chi, per voglia o per necessità, è poco propenso allo studio. Gli istituti tecnici fanno fatica a imporsi laddove i licei fanno ancora la parte del leone. I per- corsi degli ITS, poi, così come i corsi propo- sti da Università e Politecnici, hanno ancora poca visibilità e non sono sufficientemente promossi dagli stessi enti. Di tutto questo si è discusso nella prestigiosa cornice di Palazzo Isimbardi durante la ‘Milano Digital Week’, in occasione dell’evento ‘Il Capitale umano nella rivoluzione industriale digitale’, orga- nizzato da Afol Metropolitana, Città Metro- politana di Milano e SPS Italia, e indirizzato a HR manager e responsabili Academy dell’in- dustria per riflettere su come attrarre e valo- rizzare il capitale umano in azienda. Durante la giornata si è anche parlato di inclusività sia sul fronte del gender gap, che vede le donne ancora poco presenti nei percorsi tecnici e, in genere, nel comparto manifatturiero, sia per quanto concerne l’accoglienza nelle aziende di persone con disabilità. Forto Pixabay StockSnap A fronte della continua evoluzione dell’industria, dove l’innovazione tecnologica avanza, occorre valorizzare il capitale umano e rimettere le persone ‘al centro’