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NOVEMBRE-DICEMBRE 2025 AUTOMAZIONE OGGI 466 | 37 Attualità Academy in fiera In un mercato del lavoro fatto di continui cambiamenti e innovazione emerge la neces- sità di mettere al centro le persone e creare dialogo tra di loro e le imprese. Con questa consapevolezza SPS Italia, fiera punto di riferi- mento per il comparto manifatturiero italiano, la cui prossima edizione si terrà a Parma dal 26 al 28 maggio 2026, mette a disposizione il proprio ecosistema di partner per fare cultura, aiutare nell’orientamento e imple- mentare nuovi punti di contatto tra scuola e industria, aiutando ragazzi e docenti a com- prendere meglio dinamiche, skill, opportu- nità e settori emergenti. Da qui la nascita di ‘SPS Italia Academy’, un progetto che si com- pone di più iniziative: “La prima e forse più conosciuta è quella delle ‘Lezioni in fiera’, un momento di incontro e confronto durante la manifestazione SPS Italia a Parma, che mette in contatto università, istituti superiori (classi IV e V), centri di ricerca e imprese, dando la possibilità agli studenti, accompagnati dai propri docenti, di visitare la fiera, incontrare gli espositori e seguire delle vere e proprie lezioni tenute dalle aziende direttamente agli stand” ha spiegato Valeria Gulotta, external relations & education manager - Domestic Events di Messe Frankfurt Italia. “Il progetto, che ha già coinvolto oltre 5.000 studenti e più di 230 docenti, vede numeri in continua cre- scita, soprattutto aumentano gli aderenti dal centro-sud Italia, dove si sente maggiormente l’esigenza di formazione”. Fra le altre iniziative di SPS Italia dedicate alla formazione figurano le tavole rotonde di ‘SPS Italia On Tour live streaming’, seminari interattivi, fruibili dagli studenti tramite LIM, con possibilità di accre- ditare le ore di seminario come Pcto per gli istituti tecnici, e la ‘SPS Academy On Tour’, che punta ad avvicinare i ragazzi di istituti tecnici e università al mondo del lavoro attraverso eventi e talk formativi nelle scuole. Diversity & inclusion Sul fronte del gender gap è intervenuta Diana De Marchi, consigliera delegata alle politiche sociali della città di Milano, Categorie, Lavoro e Politiche sociali, Città Metropolitana, attiva su molte iniziative per le donne con l’associa- zione Women&Tech, dedicata a fornire sup- porto e opportunità alle donne che lavorano in settori tecnologici: “Attraverso una serie di progetti ed eventi ci impegniamo a cre- are una comunità inclusiva e a promuovere l’uguaglianza di genere nella tecnologia” ha ribadito De Marchi, che ha insistito sull’im- portanza di coinvolgere nel dibattito le fami- glie, fin dalla scuola primaria, per cambiare i paradigmi culturali che ancora oggi vedono la componente femminile come ‘inadatta’ a seguire percorsi Stem/Ste(a)m (Science, Te- chnology, Engineering, Arts, Mathematics): “L’aspetto culturale è cruciale per scardinare usi e credenze limitanti il ruolo della donna, relegata a professioni legate alla cura della persona o alla relazione, e ritenuta a volte ‘poco adatta’ a ricoprire incarichi di alto li- vello o nella sfera Ste(a)m”. Da qui la nascita di progetti come il Women Empowerment Pro- gram: “È un programma di mentoring dove alcune donne ‘senior manager’ di aziende italiane e multinazionali supportano giovani donne attraverso la condivisione di espe- rienze e trasmettendo fiducia e qualche con- siglio pratico” ha spiegato De Marchi. “Young Ambassadors raccoglie invece l’esperienza di alcune protagoniste del mondo del lavoro, che contribuiscono in modo significativo alla società attraverso l’arte e la scienza”. Infine, Simone Vigevano ha toccato il tema della disabilità:“Con il portale‘Bello E Accessi- bile’offriamo supporto, sia alle micro imprese che all’industria in generale, mettendo a di- sposizione dei disability manager certificati, con diverse specializzazioni, per poter rispon- dere in modo capillare a qualsiasi esigenza legata al ‘Diversity, Equity and Inclusion ma- nagement’, una disciplina che rende possibile utilizzare la diversità, le parità opportunità e l’inclusione come elementi di forza e di svi- luppo trasversale in tutte le aree aziendali”. Bello E Accessibile www.belloeaccessibile.it SPS Italia - www.spsitalia.it Women&Tech - www.womentech.eu La voce dei protagonisti Valeria Gulotta Simone Vigevano Diana De Marchi Milano, Palazzo Isimbardi Afol Metropolitana, Città Metropolitana di Milano e SPS Italia ti aspettano a Un momento di confronto tra i professionisti della selezione e del recruiting su cosa significhi oggi talento e sulle competenze STEAM del futuro. 2/10/2025 Il Capitale Umano nella Rivoluzione Industriale Digitale CLICCA QUI PER L’INGRESSO GRATUITO Sì è svolto a Milano, in occasione della ‘Digital Week’, un interessante dibattito sui temi della formazione, diversità e inclusione